30 Jahre Deutsche Einheit Mehr erfahren

Assessment-Center

ein spezielles Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter, um ein umfassendes Bild von den Bewerbern zu erhalten. Merkmale des Verfahrens sind: Nach einer Vorauswahl (Test) werden mehrere Bewerber gemeinsam zu einem Auswahlverfahren eingeladen; in mehrtägigen Veranstaltungen werden praktische Fertigkeiten wie Sorgfalt, Teamfähigkeit, Kommunikations- und Kritikfähigkeit, Kreativität und Flexibilität in bestimmten Aufgabenstellungen abverlangt, um den am besten geeigneten Bewerber herauszufinden.

Duden Wirtschaft von A bis Z: Grundlagenwissen für Schule und Studium, Beruf und Alltag. 6. Aufl. Mannheim: Bibliographisches Institut 2016. Lizenzausgabe Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung 2016.

Nach oben © Bundeszentrale für politische Bildung Zur klassischen Website von bpb.de wechseln